三谷産業株式会社
卸売業・小売業
フレックスタイム制度
取組の目的・背景
当社では、働き方改革の一環としてテレワーク制度を2019年2月より、時差出勤全社員適用を2020年7月より導入しました。次の段階として、社員が日々の始業・終業時刻や労働時間を自ら決めることのできるフレックスタイム制度を導入することで、仕事と生活の調和を計画的に図り、より生産性を意識した労働環境の構築を目的とします。
取組方法・プロセス
2021年4月より、フレックスタイム制度を導入し、必ず勤務しなければならない時間帯であるコアタイムを11:00～14:30、その時間帯であればいつ出勤退勤してもよい時間帯であるフレキシブルタイムを5:00～22:00（勤務推奨時間は6:00～21:00）としています。育児・介護・病気治療や特別に配慮が必要な社員には、コアタイムなしの「スーパーフレックス」を認めています。
取組の効果
2023年3月現在、約70名の社員がフレックスタイム制度を活用し、育児・介護・病気と治療などのライフイベントに合わせた働き方や月内の繁閑に応じて労働時間の山谷を調整し、仕事の負荷を軽減を実現しています。
