副業制度

2022年4月より、社員が幅広い知識を得ることや専門性を高める経験ができること、活用機会のない、眠っている能力を社外で発揮することができることを目的として副業制度を構築しました。

当社では従来より、副業は禁止されていませんでしたが、副業を許可制から届出制に変更、認めるもの、認めないもののルールづくりを行い、副業についての取扱いを明確にしました。

2023年3月現在、15人程度の社員が副業の届出を行っており、社員が幅広い知識を得ることや専門性を高める経験ができること、活用機会のない、眠っている能力を社外で発揮することができることという目的を実現しています。