働き方改革取組事例
三谷産業株式会社 卸売業・小売業

テレワーク導入に向けたトライアル

取組の目的・背景

三谷産業株式会社(以下、三谷産業)は、社員のワーク・ライフ・バランス、障がい者雇用、環境・教育・子育て等の分野における社会貢献活動を推進しています。「社員を家族のように思う」三谷産業の取組のうち、特長的なものをご紹介します。

三谷産業では、かねてより事業活動上のリスク対応として事業継続活動に取り組んでいますが、不測の事態が発生した中でも即時復旧し、普段と変わりなく事業遂行するための仕組みとしてテレワークの導入が有効であると考え、まずはトライアルを実施することとしました。

取組方法・プロセス

テレワーク導入を見据えて、社員向けにテレワークに関する意識調査を実施したところ、週1~2回のトライアルへの希望者が100名を超え、社員の関心が非常に高いことがわかりました。
並行して、当社子会社が提供するポータル型グループウェアによるテレワーククラウドの環境整備を進捗しました。
テレワーク実施環境としては、社員の自宅の他に津田沼(千葉県船橋市)社員寮をサテライトオフィスとして活用。同サテライトオフィスにはネットワークやテレビ会議などのインフラを完備しています。

取組の効果

2018年8月から希望者対象にトライアル実施し、効果を測定中です。
2018年11月現在、のべ80名程度の社員がトライアル参加しました。参加者全員にアンケートを実施した結果、「通勤のストレスが軽減された」「仕事に集中できる」「育児や、子供の送り迎えなど時間を有効に使える」等の効果が出ています。

三谷産業株式会社

金沢市はたらく人にやさしい事業所表彰 2017年度 特別優秀賞
障害のある方の積極的雇用 ワーク・ライフ・バランスの推進 社会貢献活動の推進
・障害者雇用の促進に併せ、社員の健康管理に取り組んでいる。
・時差出勤等育児・介護に関する制度を設け、仕事と家庭の両立支援を行っている。
・給付型奨学金制度を導入し、利用実績も高い。
・東北・熊本の被災地支援を継続して実施している。
業種
  • 卸売業・小売業
事業内容
空調設備工事、情報システム、樹脂エレクトロニクス、化学品 他
従業員数
470名(2018年3月31日現在)
Webサイト
http://www.mitani.co.jp/