越境学習手当の新設

社員が自己啓発(業務に直接関係なくてもOK）及び、ワーケーションなどにかける費用に対し1人あたり年間5万円の費用を援助するという内容。ワーケションや自己啓発による新たな視点や気づきを得ることが会社での仕事にも何らかのプラスにつながると考えた。また年間5万という金額を設定することで自己投資としての意味合いも含み、積極的に活用してもらうことを狙っている。

利用を希望する社員はあらかじめその内容について社長に申し出る。清算は月次の経費精算で行う。年間の費用管理は社員が行う。

ほとんどの社員がワーケションもしくは何かを学ぶ講座の費用等に利用しており、狙った通りの成果が表れている。