働き方改革取組事例
株式会社北陸人材ネット サービス業

副業・報奨金手当の新設

取組の目的・背景

副業やプロボノ、ボランティア、個人的な趣味において一定以上のエネルギーを注ぎ成果を出した社員に対して手当を支給。これらの活動に一定のエネルギーを注ぐことは、その活動の中でも学びがあり、その学びは越境学習の視点から業務に対してもプラスの影響があるものと考えられ、またそうした取り組みを行う社員が在籍することが企業ブランド向上にも寄与するとの考えから。

取組方法・プロセス

自己申請により支給 ①副業 年間30万以上の報酬を得た場合1万円
②プロボノ、地域のボランティア活動 年間50時間以上活動した場合 1万円
③公的な大会で表彰された場合(この場合は会社のワッペンをつけて参加していること)1~10万円

取組の効果

全国大会で入賞したものもおり、会社のPR効果が見込めることが期待されている。

株式会社北陸人材ネット

金沢市はたらく人にやさしい事業所表彰 2017年度
社会貢献活動の推進 女性が働きやすい環境の整備
・リモートワークで重度の障がい者を雇用している企業と共同で大学生向けインターンシップを実施し、社員は他の企業から刺激を受けることができた。
・リモートワークによる就業制度の運用を開始し、結婚に伴う転居での離職を避けることができた。
業種
  • サービス業
事業内容
有料職業紹介、人材育成支援、等の人事コンサルティング事業
従業員数
7名(2023年3月1日)
Webサイト
http://www.hokurikujinzainet.com/