積極的な女性管理職の登用

当社では、「働き方改革は宝の山」をスローガンに、働き方改革は人材戦略と捉えて、社員の意識改革を軸に、ICT導入などの業務改革や健康経営、高年齢者・女性活躍推進に取組んでいる。
人材戦略に基づいた総合的な働き方改革を通して、時代の変化の中で社員が生き生きとして働きがいのある職場環境になることを目指している。

企業成長のため、社員の健康はもちろん、生産性の向上（残業削減・休日取得）、女性や高年齢者・若手の活躍推進に積極的に取組んでいる。

・女性社員（契約含む）17名のうち、8名の管理職が責任ある職務を任され活躍している（部長1名、センター長1名、次長1名、課長5名）。
・女性が中心となって現場の負担を軽減する部署「生産支援センター」を新設。
「生産支援センター」では、先行管理支援、事務支援、施工図・施工要領書支援を行なっている。

・女性社員（契約社員含む）17名のうち、47%（8名）が管理職
・全管理職36名のうち、22%（8名）が女性管理職
※2021年1月時点