株式会社 トーケン
建設業
高度な技術を持つ高年齢者の雇用と若手育成
取組の目的・背景
当社では、「働き方改革は宝の山」をスローガンに、働き方改革は人材戦略と捉えて、社員の意識改革を軸に、ICT導入などの業務改革や健康経営、高年齢者・女性活躍推進に取組んでいる。
人材戦略に基づいた総合的な働き方改革を通して、時代の変化の中で社員が生き生きとして働きがいのある職場環境になることを目指している。
取組方法・プロセス
企業成長のため、社員の健康はもちろん、生産性の向上（残業削減・休日取得）、女性や高年齢者・若手の活躍推進に積極的に取組んでいる。
・定年退職者再雇用率100％、他社退職技術者を技師長として雇用
・2020年春、技師長や社員が講師となる社内アカデミーを開設。
（現場配属の新入社員は、半年かけて社会人としてのマナーや現場の基礎を学ぶ）
取組の効果
・グループ全体の総従業員数（役員含む）92名のうち、22名（24％）が60歳以上（2021.1現在）
・高年齢者のノウハウにより技術力向上
・新入社員雇用安定（2018年3名→2019年2名→2020年6名→2021年5名予定）
