働き方改革取組事例
ホクトー株式会社 建設業

ワーク・ライフ・バランスの推進(時間外労働削減・有給休暇取得推進)

取組の目的・背景

働き方改革において、建設業界は残業時間削減や有休取得は難しいと言われる中、勤怠管理ソフト等を導入し、会社全体で問題の改善に向け取り組むこととなりました。

取組方法・プロセス

勤怠管理ソフトにより、残業や休暇取得状況がすぐにチェックができるようになり、月に数回、現在の状況を社内メールにて社員に一斉配信し、時間外労働の抑制と、休暇未取得者への取得推進を呼びかけています。

取組の効果

現在の状況がすぐわかるようになったので、時間外労働削減、休暇取得への意識が高まりました。
その結果、残業時間が大幅に削減され、休暇取得率もアップしました。

ホクトー株式会社

金沢市はたらく人にやさしい事業所表彰 2019年度
仕事と生活の両立の推進 従業員の健康づくりの推進 社会貢献活動の推進
・子育て中の従業員について、短時間勤務制度と子の看護休暇制度を導入
・従業員の人間ドック、脳ドックにかかる受診費用を全額助成
・会社周辺の美化清掃活動を年1回実施
業種
  • 建設業
事業内容
建物の空調給排水衛生設備工事並びに設計施工、修理及びメンテナンスサービス
従業員数
29名( 2024年4月1日現在)
Webサイト
http://www.tow-kk.co.jp