働き方改革取組事例
ホクトー株式会社 建設業

従業員の健康づくりの推進

取組の目的・背景

会社は社員が健康であってこそ成り立つものなので、従業員の健康維持のため、毎年健康診断を全員が受診するように手配しています。

取組方法・プロセス

年に1回、全額会社負担にて、35歳未満は定期健康診断、35歳以上の方は人間ドック受診。脳ドックは2年に1回全員受診。40歳以上の方は特定保険指導も実施しています。また2020年度よりN-NOSE(尿一滴で簡単に受けられる がん検査)も実施しています。

取組の効果

健康診断の結果を見て、社員が生活改善、食生活の見直し、身体を動かすことに前向きになりました。

ホクトー株式会社

金沢市はたらく人にやさしい事業所表彰 2019年度
仕事と生活の両立の推進 従業員の健康づくりの推進 社会貢献活動の推進
・子育て中の従業員について、短時間勤務制度と子の看護休暇制度を導入
・従業員の人間ドック、脳ドックにかかる受診費用を全額助成
・会社周辺の美化清掃活動を年1回実施
業種
  • 建設業
事業内容
建物の空調給排水衛生設備工事並びに設計施工、修理及びメンテナンスサービス
従業員数
30名( 2023年4月1日現在)
Webサイト
http://www.tow-kk.co.jp