働き方改革取組事例
ホクトー株式会社 建設業

男性従業員の育児休業取得促進

取組の目的・背景

社会全体の働き方改革への意識の高まりを受けて、当社においても従業員が性別関係なく仕事と家庭を両立させ働き続けることが出来ることを目的に取り組むこととなりました。

取組方法・プロセス

・配偶者が出産予定の男性従業員に個別に育児休業制度の情報提供を行い、育休啓発をはかり、取得促進を促しています。
・また社員全員へ育休についての方針をクラウドシステム回覧にて周知をしています。

取組の効果

R3年度より初めて男性従業員が育児休業を取得し、R6年度までに男性の育児休業取得実績が計6名になりました。
R4年 石川県パパ子育て応援企業認定
R5年 石川県ワークライフバランス企業知事表彰

ホクトー株式会社

金沢市はたらく人にやさしい事業所表彰 2019年度
仕事と生活の両立の推進 従業員の健康づくりの推進 社会貢献活動の推進
・子育て中の従業員について、短時間勤務制度と子の看護休暇制度を導入
・従業員の人間ドック、脳ドックにかかる受診費用を全額助成
・会社周辺の美化清掃活動を年1回実施
業種
  • 建設業
事業内容
建物の空調給排水衛生設備工事並びに設計施工、修理及びメンテナンスサービス
従業員数
29名( 2024年4月1日現在)
Webサイト
http://www.tow-kk.co.jp