ホクトー株式会社
建設業
男性従業員の育児休業取得促進
取組の目的・背景
社会全体の働き方改革への意識の高まりを受けて、当社においても従業員が性別関係なく仕事と家庭を両立させ働き続けることが出来ることを目的に取り組むこととなりました。
取組方法・プロセス
・配偶者が出産予定の男性従業員に個別に育児休業制度の情報提供を行い、育休啓発をはかり、取得促進を促しています。
・また社員全員へ育休についての方針をクラウドシステム回覧にて周知をしています。
取組の効果
R3年度より初めて男性従業員が育児休業を取得し、R6年度までに男性の育児休業取得実績が計6名になりました。
R4年 石川県パパ子育て応援企業認定
R5年 石川県ワークライフバランス企業知事表彰
