働き方改革取組事例
北陸通信ネットワーク株式会社 情報通信業

メンタルヘルスケアの積極的促進

取組の目的・背景

会社が持続的に発展していくために、社員とその家族の心と身体の健康管理を企業の経営課題として捉えている。
心の健康維持や活気ある職場づくりのために、メンタルヘルケアについての知識を社員自身が習得するとともに、職場全体の問題として社員一人ひとりの意識改革が必要でした。

取組方法・プロセス

・心の健康づくり計画を策定し、メンタル不調者を出さない取り組みを行いました。
・メンタルヘルス・マネジメント🄬検定試験Ⅱ種の団体受検を実施しました。

※「メンタルヘルス・マネジメント🄬」は、大阪商工会議所の登録商標です。

取組の効果

・各々が積極的に心の健康づくりへの取り組むことで、心の健康管理の重要性の理解を深めました。
・メンタルヘルス・マネジメント🄬検定試験Ⅱ種(ラインケア)に35名(役職者の約5割)が合格、受検した社員からは、いつもと違う部下の様子に気づいた時に、相手に配慮した声がけを心掛けるようになったとの声も聞かれました。

北陸通信ネットワーク株式会社

金沢市はたらく人にやさしい事業所表彰 2018年度
従業員主体の職場環境改善 メンタルヘルスケアの積極的推進 ワーク・ライフ・バランスの推進
・従業員によるプロジェクトチームを発足し、やりがいを高める施策を検討。半日休暇の取得上限撤廃など、具体的な制度の実行へとつなげている。
・心の健康づくり計画の策定・実施やメンタルヘルス・マネジメント🄬検定試験Ⅱ種の団体受検など、健康経営🄬を積極的に推進している。
・育休制度や短時間勤務制度など、育児に関する措置の充実を図っている。

※「メンタルヘルス・マネジメント🄬」は、大阪商工会議所の登録商標です。
※「健康経営🄬」は、NPO法人健康経営研究会の登録商標です。
業種
  • 情報通信業
事業内容
自社で構築した光ファイバーネットワークで北陸地域の発展に貢献しています
従業員数
158名(2019年2月1日現在)
Webサイト
http://www.htnet.co.jp