働き方改革取組事例
ツボ電気工事株式会社 建設業

「会社指定有給休暇」の設定

取組の目的・背景

有給休暇の取得については、「一般事業主行動計画」により年間7日以上の目標を立て、取得しやすい雰囲気になってきているが、目標に満たない社員もいる。

取組方法・プロセス

2019年度以降の「有給休暇5日以上取得義務化」にむけて、「会社指定有給休暇」の設定を、社員総意のもと社内内規として取り決めし、義務化実施に先立ち、2019年1月1日から全員一斉に取得することとなった。

取組の効果

冬季休暇・夏季休暇と組み合わせ、長期休暇となるよう配慮。「会社休日カレンダー」を配布した。
取得率向上が期待される。

ツボ電気工事株式会社

金沢市はたらく人にやさしい事業所表彰 2016年度
高年齢者の就労環境の整備 ワーク・ライフ・バランスの推進 社会貢献活動の推進 就労環境の整備
・70歳まで雇用を延長できるよう就業規則を見直したことで、現在60歳を超えても全員再雇用している。
・有給休暇取得促進を目に見える形で示すことで、有給休暇をとりやすい雰囲気作りをしている。
・近隣の清掃活動に参加することにより、社員や近隣住民とコミュニケーションを図っている。
・総務部女性チームの提案により、「受動喫煙防止対策」を実施している。
業種
  • 建設業
事業内容
①電気工事業 ②管工事業 ③電気通信工事業 ④消防施設工事業
従業員数
35 名(2019年12月10日現在)
Webサイト
http://tsubo-denki.co.jp/