ツボ電気工事株式会社
建設業
「会社指定有給休暇」の設定
取組の目的・背景
有給休暇の取得については、「一般事業主行動計画」により年間7日以上の目標を立て、取得しやすい雰囲気になってきているが、目標に満たない社員もいる。
取組方法・プロセス
2019年度以降の「有給休暇5日以上取得義務化」にむけて、「会社指定有給休暇」の設定を、社員総意のもと社内内規として取り決めし、義務化実施に先立ち、2019年1月1日から全員一斉に取得することとなった。
取組の効果
冬季休暇・夏季休暇と組み合わせ、長期休暇となるよう配慮。「会社休日カレンダー」を配布した。
取得率向上が期待される。
