働き方改革取組事例
加賀建設株式会社 建設業

グループウエアの導入・運用

取組の目的・背景

・目的
ペーパーレス化・業務効率化を目的とし、グループウエアを2017年9月に導入・運用を開始した。

・背景
週休2日制の実施(2017年4月から導入)で休日が増えたことによる生産性向上及び社内でのペーパーレス化を図るために導入を行った。

取組方法・プロセス

全社員と生産性向上に向けた業務内容改善検討会の実施
全社員にiPhoneの支給

取組の効果

グループウエアを導入したことで、社内のペーパーレス化が図られ、環境への配慮及び経費削減に繋がった。
また、本社に戻らなくても現場作業所での稟議書類作成・申請が可能となり、会社全体の残業代削減に繋がる効果が見られた。

加賀建設株式会社

金沢市はたらく人にやさしい事業所表彰 2016年度
高年齢者の就労環境の整備 女性の地位向上の推進 ワーク・ライフ・バランスの推進 アメニティ空間の整備
・健康な方であれば、65歳を過ぎても継続して雇用している。
・公正な能力評価を実施することで、女性も管理職に起用している。
・イクボス中小企業同盟に加盟するなど、社員の充実した生活を促進している。
・休暇取得については時間単位で取得が可能であり、女性に限らず男性社員にとっても学校行事に参加しやすく配慮している。
・建設土木業界では女性社員が少ない中、女性が働きやすいようトイレ等職場のアメニティ空間を整えることで女性の活躍に努めている。
業種
  • 建設業
事業内容
土木(陸上・海上)及び建築作業現場における施工管理
従業員数
61名(2020年1月6日現在)
Webサイト
https://www.kagaken.co.jp/