非正規労働者の正規雇用化推進

・モチベーションやスキルが高い従業員を広い視点から確保するため。
・従業員が安心して働ける条件、環境を提供することでモチベーションやエンゲージメントを高めるため。

非正規労働者に対し、定期的に面談を実施し正社員への転換希望の有無などを確認している。
会社とのマッチングができた非正規労働者には会社の期待や処遇について伝え、また本人の希望も確認し受け入れを行っている。

令和2年4月1日～ 5名正社員転換。（令和4年4月1日付2名転換予定含む）
女性活躍推進における一般事業主行動計画の目標達成。