働き方改革取組事例
北菱電興株式会社 卸売業・小売業

高年齢者の雇用拡大

取組の目的・背景

高い技術・知識・経験を持ったベテラン社員を継続雇用することで、
より多くの社員に知識や技術を継承し人財育成を行うため。

取組方法・プロセス

65歳の第2定年を超えての継続雇用。
従業員本人の希望も聞き、マッチングができれば65歳を超えての継続雇用を可能にした。

取組の効果

技術や知識の継承はもちろん、働く社員自身も会社に貢献しているという実感が得られ長く働けるため、モチベーションアップにつながった。
高齢化が加速していく中で従業員の働き方の可能性や選択肢を広げ、定年前の従業員の安心感にもつながった。
(2022年3月時点で8名雇用中)

北菱電興株式会社

金沢市はたらく人にやさしい事業所表彰 2021年度
非正規労働者の正規雇用化の推進 高年齢者の雇用の拡大 女性活躍の推進 仕事と生活の両立の推進 環境・教育・子育て等の社会貢献活動 従業員の健康づくりの推進 テレワーク等の多様な働き方の推進
・非正規労働者の正規雇用化 H29年から計6人転換
・若手の育成、知識や技術の継承のため65歳以上継続雇用
・女性の役職登用による女性活躍の推進 R3.6新たに課長職1人登用
・ヨガ教室を実施するなど従業員の健康づくりの促進
業種
  • 卸売業・小売業
事業内容
電気電子機器の販売、各種開発・設計・製造、建設業設備工事など
従業員数
364名(2024年3月1日現在)
Webサイト
https://www.hokuryodenko.co.jp/