女性社員の総合職転換や役職登用などの女性活躍推進

一般職採用の女性社員も入社後、総合職転換することで様々な職種にチャレンジしたり、管理職を目指したりできるようにするため。

令和2年3月より女性総合職・管理職育成のための研修を実施

研修以前より女性管理職登用の実績はあったが、令和3年6月新たに1名女性の管理職を登用。
出産・育児を経て管理職となったロールモデルとなる女性社員を増やすことで、他の女性社員が管理職を目指す指標ができ安心してキャリアデザインを描けるようになった。