北菱電興株式会社
卸売業・小売業
高年齢者の雇用拡大
取組の目的・背景
高い技術・知識・経験を持ったベテラン社員を継続雇用することで、
より多くの社員に知識や技術を継承し人財育成を行うため。
取組方法・プロセス
65歳の第2定年を超えての継続雇用。
従業員本人の希望も聞き、マッチングができれば65歳を超えての継続雇用を可能にした。
取組の効果
技術や知識の継承はもちろん、働く社員自身も会社に貢献しているという実感が得られ長く働けるため、モチベーションアップにつながった。
高齢化が加速していく中で従業員の働き方の可能性や選択肢を広げ、定年前の従業員の安心感にもつながった。
（2022年3月時点で8名雇用中）
