疋田産業株式会社
卸売業・小売業
高年齢者継続雇用による若手の育成と人間力の向上
取組の目的・背景
若手社員の増加に伴い、育成面で課題が見えてきた。
座学での業務知識習得だけではなく、実務面での指導も課題として見えてきた。
高年齢者の継続勤務希望が多かった。
取組方法・プロセス
高年齢者の希望に合わせて、部署変更や時短勤務の条件でも継続勤務できる様に取り組んだ。
若手社員と同行営業する事で、営業スキル、ノウハウを継承する仕組みを作る事が出来た。
取組の効果
定年退職者の再雇用率100％。
若手社員への指導体制が確立し、若手社員の成長スピードが加速した
