辰巳化学 株式会社
製造業
男性の育児休業取得の推進
取組の目的・背景
社会全体の働き方改革への意識の高まりを受けて、当社においても従業員が性別関係なく仕事と家庭を両立させ働き続けることが出来ること、また、労働環境の改善と生産性の向上を目的に取り組むこととなった。
取組方法・プロセス
・各部署ごとに業務の洗い出しを行い、互いの業務を把握することで、業務の見える化を行い、ワークシェア、サポートが出来る体制を整えた。
・会社側から該当者に積極的な利用取得を促す。
取組の効果
過去3年間の男性の育児休業取得率が15.6％となり、2019年全国平均7.48％（※）を大きく上回ることが出来た。
女性については過去10年間育児休業取得率100％を維持している。
（※）厚生労働省「令和元年度 雇用均等基本調査」
