働き方改革取組事例
株式会社 山岸建築設計事務所 その他

子育て中の社員の短時間勤務制度の導入

取組の目的・背景

現在子育て中の社員や、介護休業が必要となってくる社員が、仕事も家庭も頑張りたいという気持ちがあることから、仕事を辞めることなく働き続けるために制度を整え開始した。

取組方法・プロセス

社員に勤務体制の希望確認、勤務時間等をヒアリング。

取組の効果

男女問わず、子育て世代の社員や介護が必要な親を持つ世代の社員が、仕事を辞めることなくこれまで通り働き続けられ、多様な働き方を推進することができた。

株式会社 山岸建築設計事務所

金沢市はたらく人にやさしい事業所表彰 2020年度
非正規労働者の正規雇用化 高年齢者雇用の拡大 仕事と生活の両立の推進 労働環境の改善等
・中途採用の推進(全国各地から、異業種から優秀な人材を採用)
・定年退職者の再雇用制度・雇用推進→実績5名
・子育て中の社員の短時間勤務制度の導入
・女性トイレの増設や更衣室改築
業種
  • その他
事業内容
建築物の設計・監理
従業員数
34名(2021年2月1日現在)
Webサイト
http://www.yamagishi-af.co.jp/