働き方改革取組事例
株式会社 山岸建築設計事務所 その他

定年退職者の再雇用制度・雇用推進

取組の目的・背景

高年齢者の再雇用を積極的に行い、熟練した技術を若年者に教示し育成を図るために開始した。

取組方法・プロセス

定年退職者となる社員に対し、継続勤務の希望確認、どのような働き方が希望かをヒアリング。

取組の効果

高年齢者の熱意ある仕事の取り組み姿勢が若手社員に伝わり、相互のモチベーションアップに繋がった。

株式会社 山岸建築設計事務所

金沢市はたらく人にやさしい事業所表彰 2020年度
非正規労働者の正規雇用化 高年齢者雇用の拡大 仕事と生活の両立の推進 労働環境の改善等
・中途採用の推進(全国各地から、異業種から優秀な人材を採用)
・定年退職者の再雇用制度・雇用推進→実績5名
・子育て中の社員の短時間勤務制度の導入
・女性トイレの増設や更衣室改築
業種
  • その他
事業内容
建築物の設計・監理
従業員数
34名(2021年2月1日現在)
Webサイト
http://www.yamagishi-af.co.jp/