時間外労働時間の削減

働き方改革の一環として、営業時間を見直しつつ業務効率化を意識することで、時間外労働が発生しにくい仕組みづくりに取り組んだ。

・店舗営業時間を9時15分～20時から9時30分～19時に変更し、勤務終了時間も18時30分から18時に変更した。
（休憩時間を30分短縮し60分とした。）

・残業事前申告制度を実施した。
18時30分を超えて勤務する場合、原則15時までに店長宛にメールで申請（残業予定時間・残業の内容）し、承認を得る。

営業終了時間を早めることで、つきあい残業やダラダラ残業が減った。
朝の営業開始時間を遅くしたことで、ミーティングや清掃に時間を取ることができ、ゆとりが生まれた。
残業事前申告制度を設けることで、残業の必要性（明日以降に回せるのかどうか）を考えるようになり、従業員の意識改革になった。
取組以前と比べて時間外労働時間が減少し、特に営業職に顕著な効果が見られた。

《月平均残業時間》
全体：2019年 14.5時間 → 2020年 12.1時間（2.3時間減）
営業スタッフ：2019年 22.2時間 → 2020年 17.1時間（5.1時間減）