働き方改革取組事例
三井住友海上火災保険 株式会社 金沢支店 その他

楽しみながら健康増進に取り組む「健康マイレージ」

取組の目的・背景

「仕事の変革」にチャレンジし「生産性向上」を実現していくためには、心身共に健康でいきいきと働くことが重要です。
「健康マイレージ」では、毎月決まった健康増進の取組を実施していくことで、社員一人ひとりが健康を意識した行動(セルフケア)に繋げられるよう推進していきます。

取組方法・プロセス

①毎月の健康クイズ、②毎月の健康取組への参加で、取組項目ごとにポイントが付与され、通年でポイントを貯めていく企画です。
貯めたポイントに応じて、景品の抽選へ応募できます。

その他、セルフケアに役立つ健康情報や健康増進の取組へのモチベーションアップに繋がる情報等を継続的に発信し、ヘルスリテラシーの向上を図っていきます。

取組の効果

1.食習慣の改善を役職員の多くが実施。
2.睡眠の質向上のための取組を役職員の多くが実施。
3.役職員の月平均歩数が増加。
4.役職員の健康増進への関心が高まった。

三井住友海上火災保険 株式会社 金沢支店

金沢市はたらく人にやさしい事業所表彰 2020年度
仕事と生活の両立の推進 多様な働き方の推進
・すべての業務を見える化→業務の効率化、総労働時間の10%減少、時間当たりの成果の増加
・生産性やワーク・ライフ・バランスに関する社員意識調査のスコアが年々上昇
・出社人数を2~3割まで減らす運営体制を構築
・ペーパーレス化の促進
業種
  • その他
事業内容
保険・金融サービス事業を通じて、安心と安全を提供します。
従業員数
63名(2023年1月1日現在)
Webサイト
http://www.ms-ins.com