株式会社スパーテル
医療・福祉
女性の地位の向上
取組の目的・背景
女性の能力の活用や職域の拡大を目的として、明確化した評価制度を導入し、 浸透させていく。
取組方法・プロセス
評価制度を理解するため、全員が受講できる日程を調整した研修を行い、実践できるようにした。
取組の効果
評価制度導入により、女性役職者が増加した。
（2021年1月現在 47名中31名 2018年11月より7名増）
女性の能力の活用や職域の拡大を目的として、明確化した評価制度を導入し、 浸透させていく。
評価制度を理解するため、全員が受講できる日程を調整した研修を行い、実践できるようにした。
評価制度導入により、女性役職者が増加した。
（2021年1月現在 47名中31名 2018年11月より7名増）
