働き方改革取組事例
株式会社スパーテル 医療・福祉

高齢者の就労環境の整備

取組の目的・背景

経験値の高い65歳以上の継続雇用を目的として働きやすい環境への配置転換をし、 通勤時間や環境を考慮した提案をしている。

取組方法・プロセス

65歳以上の継続雇用は、通勤しやすい場所、時間帯、日数等の面談を行い、やりがいの持てる提案をしている。

取組の効果

正社員からパート職員への転換を行うとともに、通勤場所と勤務体制を見直し、継続して勤務が可能となっている。

株式会社スパーテル

金沢市はたらく人にやさしい事業所表彰 2016年度
高年齢者の就労環境の整備 女性の地位向上の推進 社会貢献活動の推進
・65歳以上の方は希望すればその人に合わせた職種に変更して働き続けることができる。
・管理職22名中14名が女性であり、産休育休取得者は100%である。育休復帰後に向けて研修を行ったり、育休中でも社内情報を確認できるサービスを整備し、安心して復帰できる環境を整えている。
・定期的に地域貢献活動を実施することで、社員は近隣の住民との距離が近くなり、
より地域に根ざしたサービスを提供することができている。
業種
  • 医療・福祉
事業内容
調剤薬局事業運営並びに介護福祉施設の運営
従業員数
176名(2021年1月1日現在)
Webサイト
http://spatel.co.jp/index.html