能力があり意欲的な非正規社員を積極的に正社員雇用化

優秀な人材を正規雇用化することで、職場定着率と更なるモチベーションアップを図るため。

意欲的に仕事に取り組んでいる非正規社員の能力等を上司が判断し、雇用契約を更新する前の面談時に正社員への転換を打診。
本人の同意が得られれば、正社員として雇用契約を結ぶ。

2019年4月までの3年間で7人を正規雇用化し、現在も各配属先で力を発揮している。
さらに、モチベーションが上がったことが新たな資格取得につながり、会社全体の有資格者数が増加した。