女性の業務改革及び管理職／監督職登用を推進

従来の体制では、女性の業務内容が属人化されていた。
女性のみの課を作り、女性業務内容を全員が理解している環境を構築し、属人化を防ぐ。
さらに女性管理職、監督職を設置し、バックアップ体制を整備し、より女性が休暇を取得しやすい体制に改善した。

・女性の方々が一番、女性業務に携わっているスペシャリストとなるので、女性のみで業務改革について会議を行った。
・女性のステージアップや自信をもって業務にあたれるよう、階層別研修を開催した。

2019年2月7日にインタビューを受けた際には、「女性の業務改革を通し、女性間での休暇取得がしやすくなった。」、「各課で偏りがあった残業時間が減らすことができた。」といった女性社員の声を聴くことができた。