働き方改革取組事例
株式会社エー・オー・シー サービス業

有給休暇取得促進、ノー残業デー導入によるワーク・ライフ・バランス向上

取組の目的・背景

職場の活性化、女性社員の定着向上のため、有給休暇が取りづらい、定時で帰りにくいといった職場風土を改善し、個々の社員のワーク・ライフ・バランスを向上させる取組が必要であった。

取組方法・プロセス

1.ノー残業デー導入
個人ごとに週1回の定時退社日を設定し、長時間労働の抑制を図っている。
2.記念日休暇制度導入
個人ごとに記念日休暇を年4日設定し、有給休暇取得促進を図っている。

取組の効果

1、2の取組により、職場風土が改善し、長時間労働の抑制、有給休暇取得促進につながり、職場内の活性化が図れた。

株式会社エー・オー・シー

金沢市はたらく人にやさしい事業所表彰 2012年度
非正規労働者の正規雇用化推進
・人材養成や能力開発に力を入れ、派遣先事業主へ積極的に正規雇用化を推進。
・自社の業務において、スタッフ時代に培ったスキル経験を活かし、本人の希望やモチベーション、スキルにより非正規から正社員へ転換するなどの取組を行った。
業種
  • サービス業
事業内容
人材派遣事業・アウトソーシング(請負)事業・有料職業紹介事業
従業員数
正規従業員:78名、非正規従業員:928名(2019年12月31日現在)
Webサイト
http://www.aoc-net.co.jp