カムバック制度の導入

今後、育児や介護、病気療養で退職した場合において、再雇用を希望する従業員のために、カムバック制度を導入した。

就業規則にカムバック制度を規定し、前従業員に周知した。

今のところ該当者はいないが、今後、様々な事情で退職せざるを得ない場合に、カムバック制度があることで、従業員にはもちろん、会社にとってもプラスになることが期待できる。