カムバック制度の導入

今後、育児や介護、病気療養で退職した場合において、再雇用を希望する従業員のために、カムバック制度を導入した。

就業規則にカムバック制度を規定し、全従業員に周知した。
また、対象となる従業員に対しては、退職時にカムバックチケットを渡すことで、戻ってきたいと思ってもらえるような工夫をしている。

現時点では戻ってきた事例はないが、カムバック制度の対象者としてカムバックチケットを渡した従業員はいます。
この制度を活かし、従業員にとってはキャリアが分断されないという安心が生まれ、会社にとっては経験のある優秀な人材が戻ってくることで、即戦力人材が再入社するという両方にとってプラスの効果が期待できる。