働き方改革取組事例
株式会社アイサス 情報通信業

子供に関連する特別休暇(有給)

取組の目的・背景

子の体調不良や健康維持のために休暇が必要となった際に、有給の残日数を気にせず休暇を取得できる環境を整えるため。
子の成長を家族で祝ってもらうことで、日々の安心感に繋げてほしいと考えたため。

取組方法・プロセス

子の看護休暇…子の体調不良や健康維持のために休暇が必要となった際に取得可能
学校行事等の特別休暇…幼稚園・保育園、小学校、中学校、高校の子供の入学式、卒業式時に取得可能

取組の効果

対象となる子供を持つ社員のほぼ全員が取得している。
社員たちからは好評で、仕事へのモチベーションへと結びついている。

株式会社アイサス

金沢市はたらく人にやさしい事業所表彰 2022年度
仕事と生活の両立の推進 従業員の健康づくりの推進
・男性の育児休業取得促進 直近3年間取得率100% 取得期間は1ヶ月半、5ヶ月弱、6ヶ月など
・つわり休暇、生理休暇、子の行事等のための特別休暇(有給)の創設
・昼食補助、歯科検診、各種ワクチン接種費用の助成による健康づくりの推進
業種
  • 情報通信業
事業内容
ASPサービス事業、主に公共工事施工中の書類やデータのやり取りを行うシステム提供
従業員数
44名(2023年3月20日現在)
Webサイト
https://www.i-sus.com/