女性休暇（有給）の制定

女性特有の体調不良のための休暇制度は存在していたものの取得している社員がおらず、実際の制度として運用がなされていないという問題の解決をするため。
生理だけでなくつわりでも就業が難しい場合は休める環境を整えることで、安心して妊娠・出産を迎えてほしいと考えたため。

生理休暇を無給から有給へと変更。その際、役員含む全社員参加で生理研修を行う。
つわり休暇（有給）の制定。

取得希望者の9割以上が生理休暇（有給）を取得しています。女性が無理をして就業することは減ってきています。