株式会社国土開発センター
サービス業
年次有給休暇の取得推進
取組の目的・背景
年次有給休暇の取得日数が少ない。
取組方法・プロセス
推進強化月間の設定や計画的付与のルール化をする。
取組の効果
有給休暇取得5日以上を十分に達成するだけでなく、個人の時間をどのように利用するかを考える機会となり、結果としてワーク・ライフ・バランスの推進に寄与した。
年次有給休暇の取得日数が少ない。
推進強化月間の設定や計画的付与のルール化をする。
有給休暇取得5日以上を十分に達成するだけでなく、個人の時間をどのように利用するかを考える機会となり、結果としてワーク・ライフ・バランスの推進に寄与した。