育児休業を支える同僚への賞与「サンキューペイ制度」の導入

育休取得者が担当していた業務については、一定期間同僚が引継ぐことで実務を支えている実態があることから、育休中に職場を支えている従業員に報いる施策として本制度が新設されました。

育休取得者に本来支給予定だった賞与の減額分を、育休中に業務を支えた同僚やチームに再分配する仕組みです​。代替補充なく同僚でカバーした場合に適用され、例えば育休者が3ヶ月育休を取ると賞与50%減となりますが、その未支給分50%を同僚数名に分配しています。

育休職員から同僚への「感謝（Thank you）の気持ち」と同僚から育休職員への「産休（さんきゅう）応援」の意味を込めたネーミングとして『サンキューペイ制度』としています。育休職員は同僚への気兼ねが和らぎ（育休の取得し易さ）、代わりに職場を支える従業員にも相応の手当が支給されることとなり、職場全体の納得感と一体感を高める効果があると期待しています。