テレワーク等の多様な働き方の推進（短時間勤務や週3日制度など本人の希望に沿った働き方を推進）

仕事（ワーク）と生活（ライフ）の充実をはかるために、自身のキャリアプランやライフステージに応じた働き方を実現するために推進している。

・クラウドサーバーの導入
・全社員ノートPCへの入れ替え
・コミュニケーションツール(Microsoft Teams)の導入
・Zoomを活用するための社内研修

遠隔地に居住する子育て中の社員が、フルリモート勤務を行っており、仕事と育児の両立が図られた。
またコロナ禍においては、段階的にテレワーク環境を整えたこともあり、すべての社員がリモート勤務が可能になり、スムーズに移行することができた。