テレワーク等の多様な働き方の推進（短時間・短日勤務など本人の希望に沿った働き方を推進）

仕事（ワーク）と生活（ライフ）の充実を目的に、自身のキャリアプランやライフステージに応じた働き方を実現するために推進している。

・時間単位年次有給休暇制度の活用
・クラウド化を柱とした社内インフラの整備拡充
・オフィスのフリーアドレス

子育て中の社員を中心に子どもの送迎や急病時などに時間単位年次有給休暇は有効に活用できており、全体的な取得率の向上にもつながっている。（令和5年度85.0％）
コロナ禍以降在宅勤務など場所を問わない働き方が定着してきていることから、環境づくりの一環としてオフィスのフリーアドレス化やソフトウェア・アプリを整備拡充し、多様な働き方を進めている。