高齢者の就労環境の整備

経験値の高い65歳以上の継続雇用を目的として働きやすい環境への配置転換をし、 通勤時間や環境を考慮した提案をしている。

65歳以上の継続雇用は、通勤しやすい場所、時間帯、日数等の面談を行い、やりがいの持てる提案をしている。

正社員からパート職員への転換を行うとともに、通勤場所と勤務体制を見直し、継続して勤務が可能となっている。