新規採用の有期雇用社員への有期実習型訓練の実施・正社員への転換

新規採用有期雇用社員が、不安なく会社に溶け込み、業務に携わることができるよう、入社後、職務に関連した専門的な知識及び技能の習得をさせるための職業訓練等を計画に沿って実施している。
訓練終了後は、積極的に正社員に転換している。

厚生労働省の「人材開発支援助成金」制度の「特定訓練コース」を活用し、それぞれの職務に関連した訓練カリキュラムを作成の上、実施している。

4カ月～6カ月のカリキュラムに沿った訓練の中で、毎日の日報を作成してもらう。これにより、自己の反省点や、何がわからないのかを明確にすることができる。
訓練終了時には、不安なく業務に携わる基礎ができているため、スムーズに正社員に転換することができ、社員の定着率アップにも繋がっている。