株式会社 エイム
サービス業
非正規従業員の正規雇用化促進・女性従業員の活躍推進
取組の目的・背景
・非正規従業員の正規雇用化を促進することで、人材戦力および人材数の確保につながる。
また、非正規従業員の目標付けにも寄与する。
・女性従業員の役職登用を推進することで、女性の活躍の場を広げるとともに、女性従業員の目標付けにも寄与する。
・育休明け従業員ができるだけ育児環境に対応しながら働くことができる働き方を模索する。
取組方法・プロセス
・全従業員向けに正規社員登用試験開催を開示し、立候補および推薦にて登用試験を開催。
・女性役職者の積極的登用。女性従業員向けのリーダー・管理職研修への参加を推進。
・育休明け従業員の時短勤務運用。また、本社勤務での復帰を取り入れることで、シフト制勤務とは違った定時勤務や、固定した休暇の取得が可能。
取組の効果
・非正規従業員から、2018年度5名、2019年度9名の正規社員登用。
・女性役職者割合が、女性正規社員のうち、2018年度末28％から2019年度31％へ増加。
・2018年度、本社配属・時短勤務にて育休復帰者1名。
