年次有給休暇20日取得

時間外労働時間は一定の削減が図られてきているが、年次有給休暇については、結果として取得が進んでいない状況であった。
多様な属性や、職務経験等のバックグラウンド、価値観や個別事情といった「違い」を従業員の誰しもが持っていることを前提とし、「違い」を活かし、持てる能力を最大限に発揮できる環境の構築の実現に向け、年次有給休暇の取得を促進する。

・職場単位で年間2日の年次有給休暇を取得
・月に1回、1日以上の年次有給休暇の取得を推進
・アニバーサリー休暇の設定
・各グループで取得予定一覧表を活用
・計画的に取得できるよう勤怠管理システムへ事前登録の実施

具体的な目標数字を明示したこと、また、各種取組の説明会を行ったことによって、管理職を含めた従業員それぞれが目的や内容を理解し、その数字を達成しようとする意識が芽生え、結果として昨年度よりも取得日数が増加している。