働き方改革取組事例
アール・ビー・コントロールズ株式会社 製造業

有給休暇取得率の向上

取組の目的・背景

労働者を取り巻く環境は、時代とともに変化しています。企業は社会的責任として、社員の雇用継続を守らなければいけません。個々の社員が納得し幸せな生活を送るためには、柔軟な会社の仕組みづくりが必要になります。会社、家庭、社会のそれぞれの場で、充実した人生を送るには、どのような環境づくりが必要になるかということを考えて、様々な取組を行なっています。

取組方法・プロセス

多能工化による不在時のフォロー体制、風通しの良い職場環境の実現

取組の効果

有給休暇取得率65%まで向上。

アール・ビー・コントロールズ株式会社

金沢市はたらく人にやさしい事業所表彰 2012年度
ワーク・ライフ・バランスの推進
社会人、会社人、家庭人の三人調和を目標とした取組。
・時間外労働の削減
・メンタルへルスケアの積極的な取組
・社員のコミュケーション力向上のための社内イベント、サークル活動の支援
・子育てしやすい環境づくり支援(女性社員の育休取得率100%、職場復帰後育児短時間勤務制度など)
業種
  • 製造業
事業内容
電子点火装置、電子制御基板、浴室リモコン、浴室用LED、浴室TVなど
従業員数
570名(2018年3月31日現在)
Webサイト
http://www.rbcontrols.co.jp/company/profile/