働き方改革取組事例
ウイルフラップ株式会社 サービス業

女性の活躍推進と育児支援

取組の目的・背景

女性従業員の割合が多く、子育てと仕事の両立を図れるよう、女性が活躍できる職場環境を配備するため。

取組方法・プロセス

産休育休制度の周知、育休後の業務フォロー体制
プレミアム・パスポート対象者への子育て手当支給の拡大

取組の効果

産休育休後の業務フォロー体制をしっかりと構築することにより、産休育休取得者が増えた。
また、女性社員の産休育休取得率の向上に伴い、男性社員の育休取得者もでるなど、取組の効果がみられた。
プレミアム・パスポート(子育てにやさしい企業推進協議会事業)の対象者の拡大(子供3人以上→2人以上)に合わせ、自社で行う子育て手当支給の対象者を拡大し、ES向上につながった。

ウイルフラップ株式会社

金沢市はたらく人にやさしい事業所表彰 2015年度
ワーク・ライフ・バランスの推進 障害のある方の積極的雇用 社会貢献活動の推進
・一般事業主行動計画の策定・届出、短時間正社員制度の導入や子育て家庭への家計補助など、 多面的な取り組みを図っている。
・正社員としての登用・職場実習の受け入れなどを積極的に行っている。
・インターシップ生の受け入れなど、求職者の雇用支援。
業種
  • サービス業
事業内容
人材派遣業
従業員数
28名(2018年11月1日現在)
Webサイト
http://www.frappu.co.jp/