女性の活躍推進と育児支援

女性従業員の割合が多く、子育てと仕事の両立を図れるよう、女性が活躍できる職場環境を配備するため。

産休育休制度の周知、育休後の業務フォロー体制
プレミアム・パスポート対象者への子育て手当支給の拡大

産休育休後の業務フォロー体制をしっかりと構築することにより、産休育休取得者が増えた。
また、女性社員の産休育休取得率の向上に伴い、男性社員の育休取得者もでるなど、取組の効果がみられた。
プレミアム・パスポート（子育てにやさしい企業推進協議会事業）の対象者の拡大（子供3人以上→2人以上）に合わせ、自社で行う子育て手当支給の対象者を拡大し、ES向上につながった。