中日本ハイウェイ・エンジニアリング名古屋株式会社 金沢支店
建設業
計画的な休暇取得の推進
取組の目的・背景
社員が仕事と家庭の調和を図ることができる職場環境を整えることを目的として、休暇取得の推進に取り組んでいる。
取組方法・プロセス
・年次有給休暇に加え、特別休暇年13日（健康推進休暇、夏季休暇、創立記念休暇）の付与
・ファミリーサポート休暇制度（家族の看護等）
・休暇取得推奨日の設定・会議抑制
取組の効果
社員の休暇取得が促進されることで、仕事への意欲向上につながっている。また、働きやすい職場環境の形成やワークライフバランスの向上にもつながっている。平均休暇取得日数は年間25日を達成している。
