時間外労働時間削減のための措置と次世代育成支援施策の実施

・社員が能力を最大限に発揮できる職場環境をつくり、時間外労働時間を削減することで、仕事と生活の調和を図れるように検討した。
・親の職場を見学することで、親子の絆を深めてもらい、仕事に対するモチベーションをアップさせる。 また、社員には家族の大切さを再認識してもらい、ワーク・ライフ・バランスを確立させるための働き方を考えてもらう。
・公私共にやり甲斐を感じてもらう

・「メリハリのある働き方」の推進の一環として、週1回のノー残業デーの実施
・半日有給休暇制度の拡充（取得回数制限の撤廃）
・有休休暇取得促進のための、リラックス休暇制度の継続実施と拡大
・親の職場を見学するための子供参観日の実施
・年間所定休日数を段階的に増数する
・資格取得支援・手当制度の創設
・社内マイスター認定制度の創設

・時間内に仕事を終えるために業務の効率化を図り、計画性をもって働けるようになった。
・柔軟に有給休暇を取得できる制度ができ、有給休暇取得率が向上した。
・家族が工場見学をすることで、会社・家族・社員それぞれの相互理解が浸透し、相乗効果が生まれた。
・資格に挑戦することで視野や知識が広がり、公私共にメリハリが生まれた。