年次有給休暇の取得促進

時間単位年次有給休暇の導入、閑散期の取得強化月間の設定など、取得率の向上に取り組んできました。今後はすべての社員が平等に年次有給休暇を取得できる体制づくりに努めます。

・取得率を毎月共有し、取得が進んでいない社員には、個別に数ヶ月先の年休を設定するなどし、社内フォローにより取得率75％以上を目標にします。
・未取得の繰越する年休を40日まで積み立てできることとし、病気や入院時に使用できるようにしました。（令和6年10月から付与日ごとに）

直近事業年度（令和6年9月）の年休取得率は78.2％と目標を達成できました。取得する意識は高くなっているものの、目標達成できていない社員もいることから、取得できない理由をヒアリングするなどし、すべての社員が目標達成できるよう取り組んでいきます。