日機装株式会社 金沢製作所
製造業
障害者の雇用の拡大
取組の目的・背景
・ダイバーシティ、インクルージョンの推進
・障害者雇用率の改善
取組方法・プロセス
①インターンシップの実施
②新卒採用と入社後の定着活動
③正社員への登用
取組の効果
・継続した新卒採用
R7 2人
R6 1人
R5 1人
※直近3年
・障害者雇用率
R6 3.88%
R5 3.44%
R4 3.30%
※金沢直近3年
・ダイバーシティ、インクルージョンの推進
・障害者雇用率の改善
①インターンシップの実施
②新卒採用と入社後の定着活動
③正社員への登用
・継続した新卒採用
R7 2人
R6 1人
R5 1人
※直近3年
・障害者雇用率
R6 3.88%
R5 3.44%
R4 3.30%
※金沢直近3年