働き方改革取組事例

株式会社イスルギ建設業

定年・継続雇用延長にて最長70歳まで雇用

取組の目的・背景

労働意欲の有る労働力の確保と若手へのスキルの伝承、安定収入の拡大

取組方法・プロセス

定年延長67歳・継続雇用最長70歳まで契約可

取組の効果

健康なシニア熟練労働力の有効活用と年金以外の安定収入

株式会社イスルギ

業種

建設業

事業内容: 左官業本社（金沢）、富山、福井、大阪支店を有し、企業内訓練校を併設する老舗左官業の会社です。

従業員数: 209名（2025年2月28日現在）

Webサイト: https://k-isurugi.co.jp/