スマートワーク導入とワークライフバランス整備

建設業は、日本全国においても道路・橋梁・鉄道などのライフラインを支える重要な仕事です。しかしながら近年、人材確保が難しい業種となっています。
その中で場所に捕らわれない働き方や業務時間の削減により人材確保を得られる会社となり、事業の発展に繋げられることが期待されます。

・業務管理システムの導入
・時差出勤制度の導入
・週休二日制制度の導入
・勤務間インターバル制度の導入
・年間休日の増加
・年次有給休暇制度を踏まえた有給休暇取得の促進

現場から日報提出が可能になった事により本社に寄らず、直行直帰が可能となった。
社員の業務効率化により残業時間の削減に繋がった。
勤怠管理システムにより集計作業時間の大幅な削減となった。
有給休暇管理が明確化となり社員の意識改革に繋がった。