株式会社 トーケン
建設業
独自の教育体制で成長できる環境
取組の目的・背景
当社は、「企業は人」「社員が主役」と考え、社員が働きやすい環境づくりに取り組んでいます。2017年より「働き方改革は宝の山」をスローガンに、社員の意識改革をスタートし、DX化による業務改革や健康経営、若手などの人財育成、高年齢者・女性の活躍推進に取組んできました。
社員一人一人の成長が会社の成長になることから教育制度を充実させて定着率向上を目指しています。
取組方法・プロセス
2008年から続く「胎動塾」は、意識改革、技術力・管理力向上に繋がる自身の想いを社員が発表することでモチベーションが高まり、社員同士が刺激を受けて会社の問題も「ワガコト」として取り組むので、個人の成長と会社の成長に貢献しています。2020年に開校した「トーケンアカデミー」は、知識や技術、ノウハウだけではなく、社会人として大切なことなどを先輩社員などから学びます。若手社員、中堅社員の育成にも注力しています。
取組の効果
新入社員雇用安定と定着率向上
2020年6名入社 100%
2021年4名入社 100%
2022年4名入社 75%（1名離職）
2023年4名入社 100%
2024年3名入社 100%
